Escritório Especializado Em Direito Do Trabalho

Nosso atendimento inicia quando você entra em contato conosco pelo WhatsApp. No primeiro momento você será atendido pela equipe e terá suas dúvidas mais simples respondidas.

Em seguida você será direcionado para o atendimento com o especialista. Nossos atendimentos ocorrem por meio de videochamada ou presencialmente.

Sim. Atualmente os processos trabalhistas correm por meio digital, inclusive as audiências. Não teremos prejuízos na contratação à distância.

Não. A nossa equipe está disponível para realizar o primeiro atendimento e soluções de dúvidas genéricas de forma gratuita. Somente após o atendimento com
a especialista que poderemos te passar o orçamento para a nossa atuação conforme a sua necessidade.

O trabalhador sem registro em carteira permanece como “clandestino” e tem sua existência negada no mercado de trabalho, ficando à margem do aparato protetivo legal e previdenciário, já que esse período não é contabilizado para fins de aposentadoria ou para a concessão de qualquer auxílio previdenciário.

Sim, se você não cometeu nenhuma falta grave (art. 482 da CLT), você pode entrar com ação pedindo a reversão (anulação) dessa justa causa e receber todas as verbas rescisórias, inclusive eventual dano moral, decorrente da aplicação indevida dessa “justa causa”.

Sim, todo trabalhador que exerce atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, o expõe a agentes nocivos à saúde, (no caso agentes biológicos) acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, tem direito de receber referido adicional.

Sim, é possível.
Se você pediu demissão por estar sendo prejudicado ou sofrendo assédio, atrasos salariais, não pagamento de horas extras, FGTS em atraso, dentre outros.

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas, como: atraso salarial, atraso no depósito de FGTS, não pagamento de horas extras, acúmulo de função, dentre outros.

Geralmente, saldo de salário, 13 ª, férias, liberação de FGTS acrescido de multa de 40%, Seguro Desemprego e em alguns casos Aviso Prévio indenizado.

Sim, após entrar com a rescisão não é necessário continuar trabalhando.

A ação é bem simples e rápida, com audiências marcadas em até 10 dias.

Não, não está certo. O pagamento POR FORA, além de prejudicial ao trabalhador é
ilegal, pois traz enormes prejuízos ao mesmo, pois, em geral esses valores não são
contabilizados corretamente para o pagamento de horas extras, férias; 13º salários;
aviso prévio e FGTS, e também à Previdência Social, que tem diminuída sua
arrecadação.